已開發經濟體的勞動市場正在回歸較正常的模式。當每個人都認為更換雇主是獲得幸福的最佳方式時，集體中年危機已經消退。瑞銀宏觀分析師保羅-多諾萬（Paul Donovan）指出，隨著工作流失的減少，職缺與失業率之間的關係也趨於正常。
彈性工作可能會提高勞動市場的效率
"辭職的工人減少，降低了雇主囤積勞動力的動機。這並沒有導致裁員激增，已開發經濟體的需求還沒有弱到足以證明這一點的地步，但這可能會提高勞動市場對未來消費需求的敏感度。
"如今的勞動市場不同於疫情前的常態。有證據表明，在勞動力難找的情況下，自動化程度更高，從而提高了生產力。靈活的工作方式可以減少地理限制，使人們的技能與工作更好地匹配，從而提高勞動市場的效率。這一趨勢也支持更多女性為獲得更高的薪酬而工作"。
"從週期性來看，重要的是對失業的恐懼是否保持在低水平。如果失業率因更多人加入勞動力大軍而上升，那麼對經濟活動的擔憂就會減少。招聘減少預示著經濟放緩，而不是衰退。然而，如果情況發生變化，更多目前有工作的人被解僱，那麼對失業的擔憂就會上升"。
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